Digitální stopa u pohovoru rozhoduje

Úlohu osobních referencí převzaly sociální sítě, na kterých personalisté ověřují, zda údaje uvedené v CV odpovídají digitální prezentaci uchazeče.

Nejznámější profesní síť LinkedIn využívá přes milion Čechů, právě na ni personalisté míří pro ověření nejčastěji.

Podle AMI Digital Indexu 2024 navštěvuje sociální sítě denně 80 procent českých uživatelů internetu.

Digitální stopa

Jen velmi málo lidí si ale uvědomuje, že jejich chování v online světě může ovlivnit výsledek pracovního pohovoru.

Digitální stopa se přitom stává neoddělitelnou součástí profesní identity.

Digitální stopa zahrnuje příspěvky na sociálních sítích, komentáře v diskusích, fotografie, profesní profily nebo zmínky ve veřejném prostoru.

PŘEČTĚTE SI TAKÉ Až polovina českých párů využívá společné finance Jak si správně (ne)vybrat rychlou půjčku? Zájem o investice mezi ženami stoupá

Ověřování informací uvedených v životopise prostřednictvím internetu a profesních sítí se stalo standardní součástí náborového procesu.

Přesto je každý třetí uchazeč překvapený, když na srovnání dojde. Veřejně dostupný obsah může významně ovlivnit první dojem i konečné rozhodnutí o přijetí, na to už je dnes třeba pamatovat.

Průzkum platformy Vyplňto z roku 2022 ukázal, že téměř 40 procent personalistů považuje možnost nahlédnout do digitální stopy uchazeče za jednu z hlavních výhod sociálních sítí při náboru.

Podle personalistů nejde o „špehování“ soukromého života, ale o kontrolu konzistence.

Právě rozdíly mezi životopisem a digitální stopou mohou u zaměstnavatele vyvolat pochybnosti.

Ne vždy je to riziko

Digitální stopa nemusí být pouze riziková. Naopak, dobře vedený profesní profil nebo veřejné portfolio může kandidátovi výrazně pomoci.

Výhodou je zejména konzistentní profesní příběh. Pokud životopis, LinkedIn profil a vystupování kandidáta na pohovoru říkají totéž, posiluje to důvěryhodnost.

Zejména u některých profesí, například v marketingu, HR, IT nebo managementu, může být online prezentace významnou konkurenční výhodou.

Zatímco ještě před několika lety nebylo výjimkou, že uchazeč na internetu téměř neexistoval, dnes může chybějící profesní profil vyvolávat otázky.

Hranice mezi profesním a soukromým životem

S rostoucím významem digitální stopy při náboru zaměstnanců se mnohdy stírají hranice mezi profesním a soukromým životem kandidátů.

Odborníci upozorňují, že online prověřování uchazečů by mělo být vedeno eticky a zaměřovat se pouze na informace relevantní pro výkon dané pozice.

Seriózní personalista by se měl soustředit výhradně na informace, které souvisejí s obsazovanou pracovní pozicí.

Rozdíl mezi sociální a profesní sítí by měli respektovat i uchazeči o zaměstnání. Zejména u vyšších pozic je online prezentace zásadní.

Headhunteři a personalisté totiž kandidáty vyhledávají především na LinkedInu, kde očekávají profesionální prezentaci.

Důvěryhodnost kandidáta

Kvalitně zpracovaný profil a promyšlená komunikace mohou otevřít nové kariérní příležitosti, zatímco nevhodný nebo zanedbaný profil může snižovat důvěryhodnost kandidáta, a to i v případě, že má velmi kvalitní pracovní zkušenosti.

Digitální stopa se stává novou součástí profesní identity. Proto než odešlete svůj životopis, zkontrolujte si, jaké informace jsou o vás veřejně dostupné na sociálních sítích, a položte si otázku, zda to odpovídá tomu, co chcete prezentovat na pohovoru.

ozt, ŽenyproŽeny.cz

Přečtěte si také
Byty jako zlatý důl končí? Realitní trh ztrácí investiční lesk České domácnosti stále tápou. Tohle by měl vědět každý odběratel energií  Investování není jen „pro kluky“ aneb Ženy a investice bez stereotypů