Chtějí vás vyhodit? Nepanikařte!
23.5.2009 00:00 | Peníze
Tři platy, nebo také vůbec nic. Tak může vypadat vaše loučení s firmou, kde jste strávili několik let. Záleží totiž na tom, jak se s šéfem dohodnete. Existuje totiž několik způsobů, jak práci u firmy ukončit. Zatímco ale šéf touží se přebytečných lidí zbavit co nejrychleji a s co nejmenšími náklady, ve vašem zájmu je odejít co nejklidněji a s co největším odstupným. A v tom vám nahrává i zákon.
Pokud se totiž propouští kvůli úsporám, nebo kvůli tomu, že firma končí, máte nárok na minimálně tři platy. Někteří šéfové se to ale snaží obejít, a nutí podřízené, aby podepsali tzv. dohodu. A tady pozor! Jak samotné slovo dohoda naznačuje, nejde vlastně o výpověď tak, jak ji zná zákon ale o dohodu mezi vámi a šéfem. A pokud souhlasíte, že ve firmě skončíte za podmínek, které vám nadiktuje do dohody šéf, nemáte nárok na odstupné.
Jak to může v praxi vypadat?
V praxi to znamená, že například dnes se se šéfem domluvíte na tom, že k 31. květnu končíte. Pokud s tím souhlasíte, dostanete v červnu výplatu za květen, ale nic jiného. Při klasické výpověd pro nadbytečnost máte k dobru ještě dva měsíce, kdy ve firmě pracujete a můžete si během nich hledat nové místo. Po dvou měsících pak dostanete ještě tři platy.
Kdy a na kolik platů máte nárok
Nejméně tři platy dostanete, když...
- ...se ruší firma nebo její část
- ...firma nebo její část se stěhuje
- ...snižují se stavy a vy jste nadbyteční
Pokud tedy dostanete výpověď například k 31. květnu, budete pracovat ještě celý červen a červenec. V srpnu byste měli kromě výplaty za červenec dostat i tříměsíční odstupné ve výši tří průměrných platů. Můžete ale dostat i odstupné vyšší, záleží na tom, jestli máte uzavřenou kolektivní smlouvu. Méně než tři své průměrné platy ale dostat nesmíte.
Tři platy dostanete, když...
...se hromadně propouští, což znamená, že zaměstnavatel, u kterého pracuje 20 – 100 zaměstnanců, jich během měsíce propustí nejméně deset. Velcí zaměstnavatelé pak musí, aby bylo propuštění označené za hromadné, propustit minimálně deset procent zaměstnanců. O hromadném propouštění se musíte dozvědět nejpozdějí 30 dnů předem, a kromě odborů o tom musí zaměstnavatel informovat i příslušný úřad práce.
Dvanáct platů dostanete, když...
...se vám stane pracovní úraz nebo trpíte nemocí z povolání a nemůžete kvůli tomu dál dělat svou dosavadní práci.
Nic nedostanete, když...
- ...při okamžitém zrušení pracovního poměru kvůli porušení pracovní kázně
- ...vám skončí pracovní poměr na dobu určitou
- ...váš pracovní poměr skončil ještě ve zkušební době
Požádejte o volno k hledání nové práce
Propustili vás? I když jste ještě v šoku z výpovědi, na nic nečekejte a ještě ve výpovědní lhůtě si začněte hledat nové místo. A využijte toho, že ze zákona máte nárok na půl dne placeného volna týdně právě na hledání nové práce.
Pokud se dohodnete se svým nadřízeným, můžete si dokonce volno spojovat a jednou za čtrnáct dní si vzít jeden volný den. Počítejte ale s tím, že tento den budete muset skutečně využít na hledání nového zaměstnání. Váš šéf po vás totiž může vyžadovat, abyste prokázali, že jste volno opravdu strávili hledáním nové práce.
Ada Procházková
| Přečtěte si také |
|---|
DATUM NAROZENÍ