Chtějí vás vyhodit? Nepanikařte!

Tři platy, nebo také vůbec nic. Tak může vypadat vaše loučení s firmou, kde jste strávili několik let. Záleží totiž na tom, jak se s šéfem dohodnete. Existuje totiž několik způsobů, jak práci u firmy ukončit. Zatímco ale šéf touží se přebytečných lidí zbavit co nejrychleji a s co nejmenšími náklady, ve vašem zájmu je odejít co nejklidněji a s co největším odstupným. A v tom vám nahrává i zákon.

Pokud se totiž propouští kvůli úsporám, nebo kvůli tomu, že firma končí, máte nárok na minimálně tři platy. Někteří šéfové se to ale snaží obejít, a nutí podřízené, aby podepsali tzv. dohodu. A tady pozor! Jak samotné slovo dohoda naznačuje, nejde vlastně o výpověď tak, jak ji zná zákon ale o dohodu mezi vámi a šéfem. A pokud souhlasíte, že ve firmě skončíte za podmínek, které vám nadiktuje do dohody šéf, nemáte nárok na odstupné.

Jak to může v praxi vypadat?

V praxi to znamená, že například dnes se se šéfem domluvíte na tom, že k 31. květnu končíte. Pokud s tím souhlasíte, dostanete v červnu výplatu za květen, ale nic jiného. Při klasické výpověd pro nadbytečnost máte k dobru ještě dva měsíce, kdy ve firmě pracujete a můžete si během nich hledat nové místo. Po dvou měsících pak dostanete ještě tři platy.

Kdy a na kolik platů máte nárok

Nejméně tři platy dostanete, když...

• ...se ruší firma nebo její část
• ...firma nebo její část se stěhuje
• ...snižují se stavy a vy jste nadbyteční

Pokud tedy dostanete výpověď například k 31. květnu, budete pracovat ještě celý červen a červenec. V srpnu byste měli kromě výplaty za červenec dostat i tříměsíční odstupné ve výši tří průměrných platů. Můžete ale dostat i odstupné vyšší, záleží na tom, jestli máte uzavřenou kolektivní smlouvu. Méně než tři své průměrné platy ale dostat nesmíte.

Tři platy dostanete, když...

...se hromadně propouští, což znamená, že zaměstnavatel, u kterého pracuje 20 – 100 zaměstnanců, jich během měsíce propustí nejméně deset. Velcí zaměstnavatelé pak musí, aby bylo propuštění označené za hromadné, propustit minimálně deset procent zaměstnanců. O hromadném propouštění se musíte dozvědět nejpozdějí 30 dnů předem, a kromě odborů o tom musí zaměstnavatel informovat i příslušný úřad práce.

Dvanáct platů dostanete, když...

...se vám stane pracovní úraz nebo trpíte nemocí z povolání a nemůžete kvůli tomu dál dělat svou dosavadní práci.

Nic nedostanete, když...

• ...při okamžitém zrušení pracovního poměru kvůli porušení pracovní kázně
• ...vám skončí pracovní poměr na dobu určitou
• ...váš pracovní poměr skončil ještě ve zkušební době

Požádejte o volno k hledání nové práce

Propustili vás? I když jste ještě v šoku z výpovědi, na nic nečekejte a ještě ve výpovědní lhůtě si začněte hledat nové místo. A využijte toho, že ze zákona máte nárok na půl dne placeného volna týdně právě na hledání nové práce.

Pokud se dohodnete se svým nadřízeným, můžete si dokonce volno spojovat a jednou za čtrnáct dní si vzít jeden volný den. Počítejte ale s tím, že tento den budete muset skutečně využít na hledání nového zaměstnání. Váš šéf po vás totiž může vyžadovat, abyste prokázali, že jste volno opravdu strávili hledáním nové práce.

Ada Procházková

Přečtěte si také
Půjčka na nákupy vás může připravit o majetek Ženy berou o tisíce méně, než muži. Proč? Co vám exekutor nesmí vzít